中国科学院声学研究所原车队负责人张继生，日前被海淀法院认定擅自提高自己的工资标准，以多领工资的手段贪污14万余元。张继生一审获刑11年。

　　自称“个人承包”有权多劳多得

　　张继生今年52岁。判决书显示，2000年12月至2004年3月，张继生在担任中国科学院声学研究所车队负责人期间，利用其经手管理车队职工绩效工资发放的职务便利，违背车队关于绩效工资分配原则的规定，擅自提高自己的绩效工资标准，采用虚作绩效工资核发表的手段，多领取绩效工资人民币14.8万余元。

　　此案庭审时，张继生辩称不存在贪污行为，因为他与管车队的领导达成口头协议，由他以个人名义承包车队，根据口头协议，车队的工资、绩效标准都是由他说了算，所里对此没有规定。

　　张继生的辩护人称，张与声学研究所是承包关系，属于自主经营、自负盈亏，因此张继生有权决定车队的工资、绩效分配，他多领取的钱也是承包所得。

　　绩效工资标准应由职工集体决定

　　海淀法院没有认可张继生“个人承包”的辩解，判决这是张继生的认识错误，不影响定性贪污。

　　海淀法院认为，张继生与车队人员的人事关系没有脱离声学所的管理，而且声学所是将车辆作为国有资产投入车队，还向车队拨付固定的班车费用以及政策性支持费。

　　庭审时，声学所有关领导以及财务部门工作人员、车队职工均作证，绩效工资标准应由“车队自行决定”。海淀法院据此认定，收入分配等重大事项必须由车队职工集体决定或认可，但是张继生在不具备车队盈余收入分配权的情况下，擅自提高自己的绩效工资标准，造成比其他职工高出数倍甚至十倍的后果。

　　海淀法院一审以贪污罪判处张继生有期徒刑11年。宣判后，张继生提出上诉。