如果后悔协商工伤赔偿可以申请仲裁吗？
2023年9月25日 深圳劳动律师 http://www.clsxls.cn/
如果后悔协商工伤赔偿可以申请仲裁吗？
公司与员工自愿达成工伤赔偿协议，该协议是双方自主签署的。本协议具有相应的法律效力，双方应积极履行协议。如果员工后悔自己的决定，其仲裁申请将不予支持。
但是，如果工伤赔偿协议存在重大误解、欺诈或表现出公平性，则可以撤销。工伤赔偿协议违反法律法规强制性规定的，将失去法律效力。
工伤赔偿协议被依法撤销或者宣告无效后，企业未按照规定办理工伤认定，或者企业未缴纳社会保险而无法享受工作的——涉及工伤待遇的，可以及时申请劳动仲裁，从劳动争议入手。自发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
赔偿仲裁申请的诉讼时效是多长？
工伤赔偿索赔的仲裁时效为一年。
仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。当一方当事人向另一方主张权利、向有关部门请求权利救济、或者另一方同意履行其义务时，诉讼时效中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在规定的仲裁时效期限内申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。深圳劳动律师提醒您，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效限制；但是，劳动关系终止的，劳动关系自劳动关系终止之日起终止。一年内提交。
如何正确进行工伤赔偿申请流程？
申请工伤赔偿的正确程序如下：
1.当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；
2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害情况进行调查核实；
3.保险行政部门作出工伤认定决定；
4.社会保险行政部门将《工伤认定决定书》送达当事人，并抄送社会保险经办机构。
《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工因事故受伤或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，职工所在单位自事故伤害之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起计算。30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。有特殊情况的，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。
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