劳动人事争议案件的举证责任是什么？
2023年10月21日 劳动法律咨询 http://www.clsxls.cn/
劳动人事争议案件的举证责任是什么？
劳动人事争议案件的举证责任是：
1.当事人有责任为其主张提供证据。
2.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供。人单位不提供的，应当承担不利后果。
3.举证责任不能确定的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人的举证能力等因素确定举证责任的承担。
劳动争议仲裁程序是什么？
劳动争议申请仲裁的程序如下：
1.案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。二是案件受理。仲裁委员会收到仲裁申请后，将在一定期限内作出受理或不予受理的决定。
2.调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明纠纷的执行情况，为下一步调解或裁决作准备。
3.调解阶段。在查明事实的基础上，仲裁庭必须先行进行调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。达成协议的仲裁庭还需要准备仲裁调解书。
4.判断阶段。仲裁庭调解无效或者仲裁调解书送达前当事人反悔，调解不成的，劳动争议的处理将进入裁决阶段。
5.执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效。仲裁裁决在法定的起诉期间届满后发生效力。调解或者裁定生效后，双方当事人应当自觉履行。
劳动争议诉讼的诉讼费由谁支付？
劳动争议诉讼的诉讼费用一般由委托律师的委托人承担。如果您向法律援助机构申请法院援助律师，则不得向受援人收取任何费用。公民确有经济困难，但不符合法律援助范围的，律师事务所可以酌情减免律师服务费。
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