员工打架，用人单位是否有权克扣工资？
2023年11月10日 深圳劳动律师 http://www.clsxls.cn/
员工打架，用人单位是否有权克扣工资？
员工打架时，单位无权克扣工资。
但是，如果公司因打架斗殴而遭受经济损失，可以从员工工资中扣除，但每月扣除额不得超过员工月工资的20%。
法律依据
《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
员工之间打架如何处理？
员工之间打架斗殴的处理如下：
1.如果受害人轻伤，双方进行民事调解。如果能够达成赔偿协议，公安机关一般只会处以罚款；达不成赔偿协议的，可以处以行政拘留（聚众斗殴、寻衅滋事的也可以判刑）。
2.如果受害人受轻伤，也会要求双方进行民事调解。法制网提醒您，如果仍符合刑事和解条件，则不作为刑事案件处理；不符合刑事和解条件的，按刑事案件（故意伤害）立案移送检察院审查起诉，直至当庭审理。
3.如果被害人伤势较重，也会要求双方进行民事调解，但案件会移送检察院公诉并当庭审理。
打架后诉讼需要多长时间才能生效？
殴打罪起诉的有效期为6个月。造成人身伤害的，诉讼时效可以延长至一年。打架后最好尽快评估伤情，然后提起诉讼。并不意味着打架后无论经过多长时间，诉讼都会有效。您必须主动行使您的权利。处理打架斗殴案件的程序如下：
1.邀请双方到派出所，分别询问。通过询问，可以大致了解事情的前因后果；如果双方没有受伤，则教育后释放；如果一方受伤，另一方没有受伤，则将两人召集在一起，协商医疗和赔偿事宜。等待后果；
2.写出谈话和谈判笔录，并请双方审阅并确认签名；若一方或双方均为未成年人，派出所将通知家长前来接孩子；如果双方都是成年人，则教育后释放；当事人一方或者双方均为未成年人的，经教育后释放；如果受伤人员涉嫌刑事犯罪，将被送往看守所羁押。
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