未签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗？
2023年9月15日 深圳劳动律师 http://www.clsxls.cn/
未签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗？
如果还没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。如果公司未与员工签订劳动合同，发生劳动争议，员工可以凭工资存根、社保记录、其他员工证言等可以证明劳动关系的材料申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动争议发生后，在年内提出。员工没有与公司签订书面劳动合同，并不代表员工与公司没有劳动关系。只要员工与公司之间存在劳动关系，如果在工资、休息休假、劳动保障等方面发生争议，当事人双方在劳动关系存续期间发生争议的，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
仲裁委员会劳动仲裁程序有哪些？
仲裁委员会的劳动仲裁程序如下：
1.提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照申请人数提交副本。
2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理仲裁申请的决定。裁委员会决定受理的，应当自决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3.开庭审理：仲裁庭应于开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，按撤诉处理，申请人自理，对被申请人可以缺席裁决。
4.仲裁与调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上，促使当事人自愿达成协议。通过调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容编写调解书，自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议的，仲裁庭应当及时作出裁决。
5.仲裁裁决：仲裁庭对劳动争议案件的决定，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出。
劳动仲裁有以下几种类型？
上海劳动律师网站提醒您，劳动仲裁的情况如下：
1.因确认劳动关系发生的争议。
2.因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。
3.因除名、辞退、辞职、离职发生的争议。
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议。
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
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