用人单位解除劳动关系时如何计算补偿？
2023年11月29日 深圳劳动律师 http://www.clsxls.cn/
用人单位解除劳动关系时如何计算补偿？
终止劳动关系的原因不同，赔偿金额也不同。
1.单位因经济性裁员解除劳动关系的，需要支付经济补偿金。
2.用人单位因劳动过错解除劳动关系的，无需经济补偿。
3.单位违法解除劳动关系的，必须支付双倍经济补偿金作为补偿。
经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
[法律依据]
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。
劳动关系终止后还能申请仲裁吗？
由于因解除劳动关系而产生的纠纷属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效因一方当事人向另一方主张权利、请求有关部门解除权利或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。
当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。
通过仲裁终止劳动关系需要多长时间？
解除劳动关系仲裁所需时间一般为四十五日，最长可达六十日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭对劳动争议案件作出决定，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。仲裁庭审理劳动争议案件时，部分事实已经清楚，可以先对该部分作出裁决。
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