劳动仲裁裁决不能执行怎么办？
2023年9月27日 深圳劳动律师 http://www.clsxls.cn/
劳动仲裁裁决不能执行怎么办？
劳动仲裁不予执行的，劳动者可以向当地人民法院申请强制执行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不提起诉讼又不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。
仲裁是指将争议提交争议之外的中立第三方，由中立第三方对当事人之间的争议进行调解并做出裁决的行为。
根据适用对象的不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争议仲裁等。劳动争议仲裁是专门解决劳动争议的仲裁制度。
劳动争议仲裁既具有仲裁制度的某些共同特征，又具有其特殊性。
什么时候提起劳动仲裁比较合适？
劳动仲裁应当自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提起。
劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷的，不受仲裁的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方当事人向另一方主张权利、请求有关部门解除权利或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。
什么情况下适合提起劳动仲裁？
深圳劳动律师提醒，根据我国劳动法规定，当事人可以就下列纠纷提交劳动仲裁：
1.因用人单位解聘、除名、辞退职工或者职工辞职、主动辞职而产生的纠纷；
2.因执行国家工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议；
3.因履行劳动合同而发生的纠纷，包括因劳动合同的订立、变更、解除、终止而发生的纠纷；
4.事实劳动关系成立后，劳动者与用人单位未订立书面劳动合同而发生的纠纷；
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系而发生的纠纷；
（二）劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止发生的纠纷；
（三）因除名、解聘、辞职、辞职而产生的纠纷；
（四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷；
（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等纠纷；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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