用人单位安排加班但不支付加班费的法律后果是什么？
2023年10月11日 劳动法律咨询 http://www.clsxls.cn/
用人单位安排加班但不支付加班费的法律后果是什么？
用人单位在安排加班时不支付加班工资的法律后果是，劳动者可以请求劳动行政部门责令限期支付加班工资；逾期不支付加班费的，按照应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付加班费。劳动者应当支付额外补偿。深圳劳动律师提醒您，如果单位仍不按照规定支付加班工资，则属于未按照劳动合同规定或者国家法律规定足额、按时支付劳动者的劳动报酬。劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位如何合法安排加班？
用人单位安排劳动者加班应当符合下列条件：
1.首先用人单位必须与员工及工商银行协商并取得员工及工商银行的同意；
2.必须是单位生产经营的需要；
3.安排加班，一般每天不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。
哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：
1.劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同；
2.用人单位依照劳动合同法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；
3.用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同的；
4.用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
5.除非用人单位以改善劳动合同约定条件维持或者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止。劳动合同法；
6.依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7.法律、行政法规规定的其他情形。
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