停工留薪的工资包含加班费吗？
2023年12月12日 深圳劳动律师 http://www.clsxls.cn/
停工留薪的工资包含加班费吗？
停工留薪工人的工资不包括加班费。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工期间工资是指职工因工遭受意外伤害或者患职业病前正常工作应当享受的工资和福利，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班费。
裁员及工资期限如何确定？
辞退和保留工资期限的确定方法如下：
1.单位由当地劳动部门按照《职工工伤停薪及工资期限》分类目录确定，超过一年或发生争议的，申请确认由劳动能力鉴定委员会审核；
2.经设区的市劳动能力鉴定委员会确认；
3.超过一年或有争议的，申请劳动能力鉴定委员会确认。
申请工伤认定需要多长时间可以得到结果？
申请工伤认定的结果将在60天内出具。获得鉴定结果后，用人单位、受伤职工或者其近亲属应当向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤鉴定相关资料决定及职工的工伤医疗。
法律依据：《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定，并通知申请工伤认定的职工或者其近亲属及其近亲属和申请工伤认定的人员。职工所在单位书面说明。对事实清楚、权利义务明确的申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定决定。工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政部门结论为依据的，工伤认定决定的时限中止，司法机关或者有关行政部门作出工伤认定决定时，应当中止作出工伤认定决定的期限。相关管理部门尚未做出结论。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
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