一般加班不算加班费合法吗？
2023年12月21日 劳动法律咨询 http://www.clsxls.cn/
一般加班不算加班费合法吗？
正常加班不计入加班费，属于违法行为。
安排劳动者在工作日、休息日、法定节假日加班的，一般分别按照不低于工资的150%、200%、300%支付加班工资。。但用人单位安排劳动者在休息日加班并安排补休的，不需要支付加班费。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
（一）安排职工延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；
（二）安排劳动者在休息日工作但无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；
（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。
员工可以拒绝加班吗？
劳动者有权拒绝加班。
公司要求工人加班的，必须与工人达成协议，不得强迫工人加班。但有下列情形之一的，劳动者必须加班：
1.自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命、健康和财产安全，需要紧急处理的；
2.生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；
3.法律、行政法规规定的其他情形。
加班不支付加班费仲裁时限是多久？
劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。您对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据
劳动争议调解仲裁法第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效因一方当事人向另一方主张权利、请求有关部门解除权利或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。
当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。
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