用人单位应如何合法支付劳动者加班费？
2024年1月19日 劳动法律咨询 http://www.clsxls.cn/
用人单位应如何合法支付劳动者加班费？
《劳动法》规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当向劳动者支付加班工资；延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
（一）安排职工延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；
（二）安排劳动者在休息日工作但无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；
（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。
加班费纠纷如何处理
雇主与雇员协商；邀请第三方或工会共同协商；向调解组织申请调解；提交劳动仲裁委员会仲裁；仲裁裁决作出后，依法向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或第三方与用人单位共同协商达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、不调解或者调解达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，本法另有规定的除外。
加班费可以免税吗？
深圳劳动律师提醒你，加班费要扣税。加班工资是员工的正常工资，不属于国家统一规定的免税项目。因此，加班工资应纳入个人所得税起征点，即并入当月工资收入的个人所得税，依法征税。
《个人所得税法》第二条下列个人所得项目，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳动报酬收入；
（三）特许权使用费收入；
（四）特许权使用费收入；
（五）营业收入；
（六）利息、股息、红利收入；
（七）财产租赁收入；
（八）财产转让所得；
（九）附带收入。
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