不定时工作制加班费的计算标准是什么?
2023年10月18日 深圳劳动律师 http://www.clsxls.cn/
不定时工作制加班费的计算标准是什么?
不正常工作时间加班工资按照下列规定计算:实行不规则工作时间制度。除法定节假日工作外,其他时间工作不计入加班。实行不定时工作制的单位或岗位,除法定节假日外,无加班费。

强制加班是否符合法律要求?
强制加班是违法的。用人单位必须与工会和劳动者协商延长工作时间,一般每天延长工作时间不得超过1小时。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。深圳劳动律师提醒您,用人单位违法延长职工工作时间的,劳动行政部门将给予警告、责令改正,并可处以罚款。
加班费争议怎么处理?
用人单位与劳动者协商处理;邀请第三人或工会来共同协商;向调解组织申请调解;向劳动仲裁委提请仲裁;经仲裁裁决后依法去向人民法院起诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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