不定时工作制加班费的计算标准是什么？
2023年10月18日 劳动法律咨询 http://www.clsxls.cn/
不定时工作制加班费的计算标准是什么？
不正常工作时间加班工资按照下列规定计算：实行不规则工作时间制度。除法定节假日工作外，其他时间工作不计入加班。实行不定时工作制的单位或岗位，除法定节假日外，无加班费。
强制加班是否符合法律要求？
强制加班是违法的。用人单位必须与工会和劳动者协商延长工作时间，一般每天延长工作时间不得超过1小时。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。深圳劳动律师提醒您，用人单位违法延长职工工作时间的，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款。
加班费争议怎么处理？
用人单位与劳动者协商处理；邀请第三人或工会来共同协商；向调解组织申请调解；向劳动仲裁委提请仲裁；经仲裁裁决后依法去向人民法院起诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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