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不定时工作制下加班工资如何计算？

2023年10月23日劳动法律咨询 http://www.clsxls.cn/

不定时工作制下加班工资如何计算？

　　不定时工作制加班工资计算方法：正常工作日加班的，按不低于工资150%的标准支付；休息日加班的，按不低于工资150%的标准支付工资。工资的百分之二百；法定节假日加班的，支付不低于工资300%的工资。
　　《中华人民共和国劳动法》第四十三条

　　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

不定时工作制下加班工资如何计算？

加班费是按底薪还是全薪计算？

　　根据我国劳动法规定，加班工资按照劳动者正常工作时间工资的相应倍数计算。用人单位与劳动者在劳动合同中对工资有约定的，加班工资应当按照不低于约定标准的工资标准确定。即此时的加班工资不一定按照基本工资计算，而是按照约定的工资标准计算。。如果没有约定，加班工资通常按照正常工作时间的工资计算，至少是基本工资。

加班没有拿到加班费怎么办？

　　如果无法协商加班费，可以选择仲裁或其他方式解决。深圳劳动律师提醒您，如果无法与用人单位协商，可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　根据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同或者国家规定足额、及时支付劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班而不支付加班费的；
　　（四）未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，解除或者终止劳动合同的。

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