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劳动仲裁的程序是怎样的？

2023年10月24日劳动法律咨询 http://www.clsxls.cn/

劳动仲裁的程序是怎样的？

　　劳动仲裁程序如下：
　　1.劳动者应当自权益受到损害之日起一年内向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请；
　　2.仲裁委员会应当在五日内对申请人的仲裁申请进行审查并作出答复；

　　3.仲裁庭由三名仲裁员组成，在查明事实的基础上作出仲裁裁决。

劳动仲裁的程序是怎样的？

劳动仲裁的诉讼时效是多长？

　　申请劳动仲裁的时效期限为一年。自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因拖欠工资而申请仲裁的，不受上述时效限制。但双方解除劳动关系的，应当自劳动关系解除之日起一年内提出申请。
　　深圳刑事案件律师提醒您《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
　　劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效因一方当事人向另一方主张权利、请求有关部门解除权利或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。
　　当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。

去哪里申请劳动仲裁？

　　劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。
　　申请时，应当提交仲裁申请书。申请书应当载明双方当事人的情况、仲裁请求及理由、证据及证据来源，并按照被申请人数提交副本。
　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议集中裁决并作出裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必备程序。劳动仲裁当事人应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除当事人有不可抗力或者其他正当理由外，超过法律规定仲裁期限的仲裁申请不予受理。

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