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公司要求加班但不支付加班费怎么办?

2023年10月26日  深圳劳动律师   http://www.clsxls.cn/

公司要求加班但不支付加班费怎么办?

  如果公司要求加班但不支付加班费,员工可以采取以下措施:
  (一)与公司洽谈。为了尽快解决双方的纠纷,最好尽快协商解决,这样可以节省大家的时间和精力。
  (二)向劳动部门报告。此外,员工举报时通常是匿名的。如果被克扣加班费的员工较多,担心影响与公司的关系,那么建议选择向公司举报。
  (三)向劳动监察大队投诉。与举报相比,投诉是实名制,因此您可以在必要时选择投诉的公司,也可以得到更快的解决。
  (四)向劳动仲裁机构申请仲裁。如果以上方法均无效,建议直接向仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时,必须自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

  (五)向法院提起诉讼。如果劳动仲裁无法解决问题,或者您对仲裁结果不满意,建议您向法院提起诉讼。此外,提起劳动诉讼,应当自收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。

公司要求加班但不支付加班费怎么办?

用人单位不支付加班费劳务派遣单位有责任吗?

  用人单位不支付加班费,劳务派遣单位需承担连带责任。
  劳务派遣单位实际上是用人单位,应当履行对劳动者的义务,包括向劳动者支付劳动报酬。虽然法律对用人单位负有支付加班工资的特殊义务,但当用人单位未支付加班工资时,用人单位也必须承担连带责任。《劳动合同法》相关内容规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位应当承担连带赔偿责任。

单位不支付加班费是否可以通过仲裁解除劳动合同?

  单位不支付加班费的,可以申请仲裁解除劳动合同。《劳动仲裁法》相关内容规定,中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系而发生的争议;(二)因订立、履行、变更劳动合同产生的纠纷,解除、终止劳动合同产生的纠纷;(三)因撤职、解聘、辞职、辞职而产生的纠纷;(四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷;(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等纠纷;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  很多单位喜欢剥夺工人的休息权,剥夺后也不支付加班费。有的单位甚至会安排休息日让员工休息,有的单位甚至不安排休息日。这种行为是严重的。侵害劳动者合法权益的行为。