什么情况下应该支付加班费？
2023年11月1日 劳动法律咨询 http://www.clsxls.cn/
什么情况下应该支付加班费？
安排工人延长工作时间，安排工人在休息日工作但不能安排补假，安排工人在法定节假日工作。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资。
2.安排劳动者在休息日工作但无法安排补休的，应支付不低于工资200%的工资。
3.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。
深圳劳动律师提醒您《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
（一）安排职工延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；
（二）安排劳动者在休息日工作但无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；
（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。
加班费是按底薪还是全薪计算？
根据我国劳动法规定，加班工资按照劳动者正常工作时间工资的相应倍数计算。用人单位与劳动者在劳动合同中对工资有约定的，加班工资应当按照不低于约定标准的工资标准确定。即此时的加班工资不一定按照基本工资计算，而是按照约定的工资标准计算。。如果没有约定，加班工资通常按照正常工作时间的工资计算，至少是基本工资。
加班费可以免税吗？
加班费要扣税。加班工资是员工的正常工资，不属于国家统一规定的免税项目。因此，加班工资应纳入个人所得税起征点，即并入当月工资收入的个人所得税，依法征税。
《个人所得税法》第二条
下列个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳动报酬收入；
（三）特许权使用费收入；
（四）特许权使用费收入；
（五）营业收入；
（六）利息、股息、红利收入；
（七）财产租赁收入；
（八）财产转让所得；
（九）附带收入。
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