周末加班没有加班费是否违法？
2023年11月13日 深圳劳动律师 http://www.clsxls.cn/
周末加班没有加班费是否违法？
周末加班没有加班费是违法的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
（一）安排职工延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；
（二）安排劳动者在休息日工作但无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；
（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。
加班未支付工资如何举报？
劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门按照下列规定处理：
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金或者工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动者投诉。劳动行政部门应当依法处理。
员工自愿加班是否可以获得加班费？
深圳劳动律师提醒您，计算加班工资的前提条件是“加班事实”是法律意义上的加班。实践中，员工和企业在认定“加班事实”时应把握以下几点：
1.自愿工作的，不计加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。也就是说，只有用人单位安排加班，才需要支付加班工资。劳动者的工作时间不是用人单位要求或者决定的，也没有经用人单位批准的加班记录，只是自愿加班的，不属于加班，用人单位不需要支付加班费。但如果用人单位批准劳动者加班，则属于用人单位安排的加班，应当支付相应的加班工资。
2.有证据证明单位的安排可以确认为“事实加班”。变相延长员工工作时间算加班。但前提是员工必须有证据证明确实是因为用人单位安排的工作任务过多，导致员工在正常工作时间之外加班。
3.不定时工作的，没有加班收入。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，仍须按照不低于工资标准300%的标准支付加班工资。
4.综合计算工时制度人员在标准工作时间内没有加班收入。
5.在计件工资制度下，安排的额外工作被视为“加班”。
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