处理劳动合同纠纷应采取哪些措施？
2023年11月22日 深圳劳动律师 http://www.clsxls.cn/
处理劳动合同纠纷应采取哪些措施？
解决劳动合同纠纷的方法是：
1.协商。因劳动合同发生民事纠纷，应当首先协商解决。劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商达成协议，消除矛盾。
2.在调解化解纠纷方面，《民法典》提出多元化解决机制，运用法律规定的多种方式综合化解国家层面的矛盾纠纷。劳动争议当事人已经发生劳动争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3.诉讼。诉讼程序具有较强的合法性、程序性、可执行性。劳动合同纠纷当事人可以向人民法院提起诉讼。
劳务合同与劳动合同的区别是什么？
1.主体资格不同。劳动合同的主体只能是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，对方必须是个体劳动者。劳动合同主体不能同时为自然人；劳动合同的主体可以是法人与组织之间签订的，也可以是公民个人之间签订的，也可以是公民与法人之间签订的。
2.主体性质及其关系不同。劳动合同双方当事人之间不仅存在财产关系，而且存在人身关系。劳动者必须遵守雇主的规章制度。两方处于领导与被领导、支配与支配的从属关系；劳动合同双方仅具有从属关系。存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系。提供劳务的一方不必是提供劳务的用人单位的会员。
3.受试者的待遇不同。除双方约定的数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇必须符合法律法规的规定；在劳动关系中，报酬、支付方式、保险等主要由双方自行协商确定，法律并没有过多的限制。
劳动合同纠纷的诉讼时效是什么？
劳动合同纠纷的诉讼时效为3年。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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