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被解雇的派遣员工有补偿吗？

2023年9月13日深圳劳动律师 http://www.clsxls.cn/

被解雇的派遣员工有补偿吗？

　　派遣制员工若被解雇，将获得补偿。被雇主解雇的派遣员工可以获得补偿。派遣员工享有与普通员工同等的权利。如果劳动者被用人单位无过错解雇，用人单位需要支付经济补偿或者赔偿金。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。

劳务派遣合同和劳动合同有什么区别？

　　1.合同性质不同。劳动合同是劳动者??向用人单位提供服务的合同；劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的劳动雇佣合同。
　　2.合同目的不同。劳动合同的目的是提供劳动服务，用人单位对劳动者劳动行为的控制是合同的主体，而劳动合同的目的是劳动者成为用人单位的内部成员。
　　3.国家干预程度不同。劳动合同更多地体现了当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果。国家干预程度相对较小；而劳动合同不仅体现了当事人的意思自治，还体现了更多的国家干预。
　　4.主体及其关系不同。在劳动合同中，一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动合同不具备上述特征。
　　5.法律调整不同。劳动合同受劳动法管辖；雇佣合同应受民法管辖。
　　6.处理合同纠纷的程序不同。当劳动合同发生纠纷时，必须先经过前置仲裁程序，司法机关才能介入。当劳动合同发生纠纷时，法院可以直接受理纠纷，适用民法的规定。

每年签订一次劳务派遣合同合法吗？

　　深圳劳动律师提醒您，每年签订一次劳务派遣合同是合法的。因为劳务派遣合同是根据派遣期限确定的，如果期限不确定，可以选择每年签订一次。但不得将连续用工期限分割为多次短期劳务派遣协议。这种行为是违法的。

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