劳务派遣员工的工资支付方式应如何确定？
2023年12月19日 深圳劳动律师 http://www.clsxls.cn/
劳务派遣员工的工资支付方式应如何确定？
被派遣劳动者的工资由劳务派遣单位按月支付；被派遣劳动者非工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准向被派遣劳动者每月支付报酬。工资是指用人单位按照劳??动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
【劳务派遣单位、用人单位和劳动者的权利和义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位等内容。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者非工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付工资。按月付费。
劳务派遣和劳务外包有什么区别？
1.适用法律不同。
劳务派遣适用劳动法，劳务外包适用合同法。
2.劳务外包可以是个人、法人或者其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人单位。
3.劳动管理责任主体不同。
这是两者之间的主要区别。
外包企业不直接管理劳务外包单位的员工，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行安排和确定；劳务派遣单位的员工必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间进行工作。
4.费用结算方式不同。
劳务外包一般按照劳务外包单位完成的工作量按照事先确定的单价进行结算，合同标的一般为“物”；劳务派遣一般按照派遣的时间和成本标准结算，并约定派遣的人数，合同的对象通常是“人”。也就是说，劳务外包下，承包方购买“劳务”，而劳务派遣下，用人单位购买“劳动力”。
5.违法后果不同
劳务承包单位对劳务承包单位的职工不承担任何责任。劳务外包适用民法，违约方除承担合同约定的违约责任外，还应当承担民事赔偿责任。劳务派遣过程中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应当依照劳动合同法的规定承担连带赔偿责任。
劳务派遣的用工方式是什么？
劳务派遣的用工方式：
1.完全派遣，即派遣单位承担整套员工派遣服务；
2.转移派遣，即用人单位自行招聘、选拔、培训人员，然后派遣单位与员工签订劳动合同；
3.减员派遣，即用人单位对其招收或已聘用的员工将用人单位身份转移给派遣单位。
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