劳务派遣员工工伤如何处理?
2023年11月21日 劳动法律咨询 http://www.clsxls.cn/
劳务派遣员工工伤如何处理?
劳务派遣后工伤的处理如下：
1.发生意外伤害后，单位主管及同事应尽快协助受伤员工送往社会保险指定医院救治。如果伤势严重，可先送往就近医院抢救；
2.单位主管需要提交详细说明事件的报告；
3.用人单位向社会保障部门提出工伤认定书面申请，并按规定申请医疗补贴。
派遣工的工伤保险由谁缴纳？
被派遣劳动者的工伤保险由派遣单位缴纳。劳务派遣单位应缴纳的工伤保险费金额为职工工资总额乘以本单位缴费率的乘积；按照工资总额支付有困难的，按照国务院社会保险行政部门的规定支付。
《工伤保险条例》第八条
工伤保险费按照收入为主、支出平衡的原则确定。
国家根据不同行业的工伤风险程度，确定不同行业的差别费率，并根据工伤保险费的使用情况、工伤发生情况，确定各行业内的若干费率。行业差别费率和行业内费率水平由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布实施。
协调地区机构根据用人单位工伤保险费使用情况、工伤发生情况等情况确定单位缴费标准，并在所属行业内适用相应费率档次。
劳务派遣协议中需要约定哪些具体条款？
劳务派遣协议中需要约定具体条款如下：
1.派遣的工作岗位名称和岗位性质；
2.工作地点；
3.派遣人员数量和派遣期限；
4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
5.社会保险费的数额和支付方式；
6.工作时间和休息休假事项；
7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
8.劳动安全卫生以及培训事项；
9.经济补偿等费用；
10.劳务派遣协议期限；
11.劳务派遣服务费的支付方式和标准；
12.违反劳务派遣协议的责任；
13.法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
-
-
转载请注明出处
本文链接： http://www.clsxls.cn/art/view.asp?id=10919815373549
[复制链接]
