未签订劳动合同被开除的应对方法有哪些？
2023年9月20日 劳动法律咨询 http://www.clsxls.cn/
未签订劳动合同被开除的应对方法有哪些？
如果你没有签订劳动合同就被解雇了，你应该做出如下回应：
你可以申请劳动仲裁，要求支付劳动者双倍工资。其次，用人单位应支付经济补偿金。
用人单位用工满一个月未签订合同的，应当自用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍的工资。劳动者被辞退未满一年的，用人单位应当支付至被辞退前一日。如果你在一年后被解雇，这笔钱将支付到第一年的前一天，总共11个月。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。期六个月以上不满一年的，按一年计算。期不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
劳动合同应当具备的内容是什么？
深圳劳动律师提醒您，劳动合同应包含以下内容：
1.劳动合同终止期。
2.工作者的工作内容。
3.劳动保护和劳动条件。
4.雇主应支付的报酬。
5.工作者应该遵守的纪律。
6.劳动合同的终止条件。
7.法律责任等。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条。
【劳动合同的内容】劳动合同应具备以下条款：。
（一）用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人。
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
（三）劳动合同期限。
（四）工作内容和工作地点。
（五）工作时间和休息休假。
（六）劳动报酬。
（七）社会保险。
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等其他事项。
没有签署劳动合同如何收集证据？
如果没有签订劳动合同，劳动者可以收集以下证据：工资卡、银行对账单等支付凭证。工作许可证，工作证，花名册，雇主发放的工作服。参赛表格等记录的证明。请假申请，出勤表，报销文件，会议通知，会议记录，加班证明等。社保局打印并盖章的社保清单、地税局打印并盖章的个人完税证明等。
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