试用期内员工应该提前多久被解雇？
2023年10月27日 劳动法律咨询 http://www.clsxls.cn/
试用期内员工应该提前多久被解雇？
试用期员工提前3天解雇。
用人单位因劳动者在试用期内不符合劳动条件而解除劳动合同的，必须提前三日通知劳动者。根据相关规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，无论工人还是雇主想要辞职或解雇，都需要提前三天提前。
劳动者在试用期内经证明不符合用工条件的，用人单位可以解除劳动合同。否则，属于非法解雇，应当给予一定的经济补偿。
试用期间需要签订合同吗？
深圳劳动律师提醒你，试用期内需要签合同。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。最迟不超过1个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法第七条
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
试用期时间是多久？
1.试用期为1个月至6个月，最长不得超过6个月。
2.劳动合同期限三个月以上一年以下的，不得超过一个月。
3.劳动合同期限一年以上三年以下的，最长不得超过两个月。
4.三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不超过一个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；超过三年的，应当订立固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同仅限于完成一定的工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同期限。
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