用人单位是否具备解雇员工的条件？
2023年11月9日 深圳劳动律师 http://www.clsxls.cn/
用人单位是否具备解雇员工的条件？
雇主有解雇雇员的条件。解雇的条件是：
1.在试用期内被证明不符合聘用条件的；
2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；
3.劳动者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
5.劳动者采取欺诈、胁迫或者乘人之危，用人单位违背真实意思订立劳动合同的；
6.依法追究劳动者刑事责任的；
7.劳动者非因工患病或者受伤，规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事用人单位安排的其他工作的；
8.劳动者不胜任工作，经培训或者岗位调整后仍不能胜任工作的。除上述情况外，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。
被公司解雇后是否需要交出工作？
被公司解雇后，需要移交工作。
深圳劳动律师提醒您，用人单位解除或者终止劳动合同时应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方协议办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。用人单位应当将终止或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查。
公司改制解雇员工怎么办？
公司改制辞退职工时，必须提前三十日通知职工，并按照职工在本单位工作的时间支付经济补偿。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。期限超过六个月不满一年的，不足六个月按一年计算的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同终止或者终止前十二个月职工的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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