雇主可以仅仅因为员工旷工而解雇他们吗？
2023年12月6日 深圳劳动律师 http://www.clsxls.cn/
雇主可以仅仅因为员工旷工而解雇他们吗？
劳动者旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：严重违反用人单位规章制度的；依法追究刑事责任；试用期内被证明不符合聘用条件的；严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；其他的。
公司员工解聘流程详解是什么？
1.辞退决定人（单位主管、员工）提出辞退申请；
2.人事部门填写《劳动合同解除审批表》，报主管审批；
3.通知部门及员工办理工作交接、归还工具设备等；
4.相关部门与员工办理工资、福利等未决事宜；
5.员工签署领取工资结算、发放经济补偿金的财务手续；
6.办理员工党、团、工会组织关系及档案的移交手续；
7.办理员工社会保险转移表和公积金转移手续；
8.向员工出具《劳动合同终止证明》。
企业违法辞退员工如何赔偿？
赔偿将是经济补偿的两倍。
劳动合同法第四十七条
经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
劳动合同法第八十七条
用人单位违反本法规定解除、终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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