公司解雇试用期员工有哪些限制？
2023年11月7日 深圳劳动律师 http://www.clsxls.cn/
公司解雇试用期员工有哪些限制？
试用期内辞退员工的限制如下：
1.用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
试用期辞退员工的补偿标准
试用期补偿标准没有特别规定。由于试用期一般较短，最长仅为六个月，因此，补偿及补偿标准应当按照正常劳动关系的相关标准执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
试用期内提前三天辞职是否包括周日？
试用期包括辞职3天，包括休息日。试用期内必须提前三天提出辞职。这三天包括周末。因为这里的日期是指自然周期，所以也包括周末。深圳劳动律师提醒您，只要提出辞职，公司就必须办理辞职手续。前提是必须向公司提出申请，否则将要求赔偿经济损失。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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