因工受伤被解雇的员工如何维护自己的权益？
2023年9月20日 劳动法律咨询 http://www.clsxls.cn/
因工受伤被解雇的员工如何维护自己的权益？
被公司解雇的员工维护权益的方法如下：
1.劳动者可以直接要求公司继续履行劳动合同。如果公司拒绝，仍予以解雇，可直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。通过劳动仲裁裁决，可以向单位索赔。如果仍未支付赔偿金，可以申请赔偿。法院强制要求该公司按照服务年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照职工在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资。一年的，按一年计算，不足六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。用人单位未签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资；
2.如果劳动仲裁不服或者仲裁不公正，劳动者也可以在15日内向法院提起民事诉讼，直接执行法院的判决。劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的工资标准。本地区职工月平均工资为上一年职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准为本地区职工月平均工资三倍，最高人数支付经济补偿的年限不得超过十二年。
申请劳动仲裁通知书怎么写？
申请劳动仲裁的通知必须载明下列内容：
1.需写明申请人和被申请人的基本信息，如：姓名、性别、出生日期、民族、身份证件号码、工作单位、单位地址、家庭住址、电话号码等。
2.陈述申请事项。例如支付拖欠工资、支付经济补偿金、无劳动合同双倍工资等。
3.陈述事实和理由，描述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果。特别是引发双方劳动争议的关键事实应当客观、清楚地说明。
4.然后写出结论和投稿目的。
5.最后落款，即申请人的姓名和日期，以及手写签名和指纹。
工伤赔偿金一般需要多长时间才能到账？
三个月内即可获得工伤赔偿。找到法律网站提醒您，工伤认定后，只有向福利核算机构提交完整材料后三个月内才能领取赔偿。发生工伤后，单位应当在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位未提出工伤认定申请的，受伤职工及其直系亲属、工会组织可以自事故发生之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位所在地劳动保障行政部门应当向用人单位提出工伤认定申请。
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