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被解雇时工龄不满一年的赔偿金如何计算？

2023年10月10日劳动法律咨询 http://www.clsxls.cn/

被解雇时工龄不满一年的赔偿金如何计算？

　　工龄不满一年的员工被辞退时，如何计算赔偿金，根据不同情况而定。职工工龄不满六个月的，需支付职工半个月工资作为经济补偿；如果雇员的工作时间超过六个月但少于一年，则必须向雇员提供补偿。，按年计算。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
　　经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

　　月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。

被解雇时工龄不满一年的赔偿金如何计算？

服务年限如何确定？

　　服务年限的确定方法：从受雇于本单位之日起计算。根据法律规定，工人、雇员以工资收入为全部或主要生计来源的，视为工作时间。深圳劳动律师提醒您，在计算一般工龄时，应将在企业的工龄纳入其中。
　　《工资总额构成规定》第三条
　　工资总额是指一定时期内各单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。
　　工资总额的计算以直接支付给职工的全部劳动报酬为基础。

工龄工资如何计算？

　　工资性收入按照职工工龄计算，一般工龄是指职工依靠工资性收入作为主要生活来源的全部或者主要工作时间。具体工龄工资按照用人单位依法制定的规章制度计算。一般情况下，每增加工龄一年，工龄工资可增加数十元或按比例增加。
　　《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修改草案》第三十八条
　　一般工龄是指劳动者依靠工资性收入作为全部或者主要生活来源的工作时间。计算一般工龄时，应计入企业的工龄。
　　《工资总额构成规定》第四条
　　工资总额由以下六部分组成：
　　（一）计时工资；
　　（二）计件工资；
　　（三）奖金；
　　（四）津贴、补贴；
　　（五）加班工资；
　　（六）特殊情况下支付的工资。

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