年终被公司无故辞退的员工如何保障其权益？
2023年10月10日 深圳劳动律师 http://www.clsxls.cn/
年终被公司无故辞退的员工如何保障其权益？
人单位无法定事由辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以不要求用人单位继续履行合同，并支付经济补偿金（双倍支付经济补偿金）。果单位不履行，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：
1.调解发生劳动争议，当事人可以向下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会。
（二）依法设立的基层人民调解组织。
（三）在镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
2.仲裁。动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的诉讼时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果我被解雇了我需要分居证明吗？
如果辞退需要提供辞职证明，根据《劳动合同法》规定，如果员工辞职，人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起十五日内为劳动者办理辞职手续，出具辞职证明，并为劳动者办理档案和社保险关系转移手续。
深圳劳动律师提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动或者用人单位违反规定、命令或者强令进行危及劳动的危险作业的。涉及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
被辞退但不需要支付赔偿金的情况有哪些？
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位规章制度的。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效。
（六）被依法追究刑事责任的。
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