劳务派遣加班费如何计算？
2023年10月17日 深圳劳动律师 http://www.clsxls.cn/
劳务派遣加班费如何计算？
劳务派遣加班工资的计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数加班天数。
加班工资是劳动者根据用人单位生产、工作需要，在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬。不固定，不可能在劳动合同、派遣协议中预先约定具体金额。
劳务派遣补偿标准是什么？
劳务派遣补偿标准是按照劳动者在本单位工作年限向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
劳务派遣可以转移到新的机构吗？
深圳劳动律师提醒您，劳务派遣人员虽然在用人单位，但劳动合同是与劳务派遣机构签订的，实际上与用人单位没有任何关系。另外，没有编制，也无法晋升或晋升。他们在同一件事上做得好或差，即使做得再多，他们也做同样的事。他们没有未来，也没有金钱。劳务派遣工的归属感和职业成就感普遍较低。如今，政府机关和机构要求所有申请人参加考试。劳务派遣工如果在国有企业努力工作，就有可能成为正式工。但在政府机关、事业单位，根本就没有机会。如果他们想转正，唯一的办法就是参加考试。
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