劳务派遣单位拖欠工资怎么办？
2023年10月17日 劳动法律咨询 http://www.clsxls.cn/
劳务派遣单位拖欠工资怎么办？
劳务派遣单位拖欠工资的解决办法：
1.向劳动行政部门报告；
2.向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3.如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其他费用；逾期未支付余款的，责令用人单位按照不低于50%的比例向劳动者额外支付补偿金。不超过应付金额的100%：
（一）未按照劳动合同或者国家规定足额、及时支付劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班而不支付加班费的；
（四）未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，解除或者终止劳动合同的。
申请劳务派遣公司资质需要什么条件？
深圳劳动律师提醒您，申请劳务派遣公司资质需要具备以下条件：
1.注册资本不少于人民币200万元；
2.有固定的营业场所和与开展业务相适应的设施；
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4.法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，必须依法向劳动行政部门申请行政许可。
劳务派遣合同与正式合同的区别是什么？
1.签订合同的时间长短不同。法律对劳动合同的签订时间没有规定。劳务派遣合同的相关规定应当是签订两年以上的固定期限劳动合同；
2.就业形式不同。劳动合同双方直接聘用劳动者，劳务派遣合同双方不直接聘用劳动者，但劳动者在用人单位工作；
3.参与主体不同。劳动合同仅涉及用人单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用人单位和劳动者；
4.在是否可以签订兼职合同方面，劳动合同可以作为兼职劳动合同签订，但劳务派遣合同不能以兼职用工的形式招聘派遣工；
5.立场不同。正式劳动合同可以适用于任何岗位，而劳务派遣合同一般适用于临时、辅助或替代岗位；
6.单位实体规定不同。劳动合同中对单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司的注册资本不得低于50万。
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