被公司无效解雇后如何起诉？
2023年10月20日 深圳劳动律师 http://www.clsxls.cn/
被公司无效解雇后如何起诉？
被无效解聘后，必须先到公司所在地仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不满意，可以依法向法院提起诉讼。
劳动合同法第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
辞退补偿与解雇偿的区别？
辞退补偿与辞退补偿的区别如下：
1.处理方法不同。解雇的方式是正式的，但解雇的程序也比较简单。
2.结果不同。解雇可能是由于员工不想上进等原因，而解雇更多的原因是员工违法违规。
解雇退员工如何补偿？
如果公司依法解除劳动关系，公司无需对员工进行补偿。公司经员工协商提出解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。公司违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金的两倍赔偿金。经济补偿标准为每工作一年发一个月工资。深圳劳动律师提醒您，超过六个月但不满一年的按一年计算，不足六个月的按半个月计算。
劳动合同法第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
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