劳动者在试用期内解雇该怎么办？
2023年10月20日 劳动法律咨询 http://www.clsxls.cn/
劳动者在试用期内解雇该怎么办？
劳动者在试用期内被公司解雇，且有严重过失的，可以向公司要求结算工资并办理辞职手续；如果无过错被解雇，可以要求经济补偿；如果他无过失地被解雇；如果你被非法解雇，你可以要求赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
试用期工资是多少？
试用期内工资：不得低于劳动合同规定工资或单位同岗位最低工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。工资应当按月以货币形式支付给劳动者，用人单位可以委托银行代发工资。用人单位应当制定内部工资支付制度，告知本单位全体劳动者，并抄送当地劳动行政部门备案。
试用期一般是多长？
深圳劳动律师提醒您，试用期如下：
1.劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限为一年以上三年的，试用期不得超过两个月；
3.三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
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