被劳务派遣辞退的员工如何补偿？
2023年10月31日 深圳劳动律师 http://www.clsxls.cn/
被劳务派遣辞退的员工如何补偿？
非法解雇被派遣劳务人员的，按照经济补偿标准的二倍给予补偿。即，被派遣劳务人员在本单位工作满一年的，给予两个月工资补偿；满一年的，给予两个月工资补偿；不足六个月的，补偿一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳务派遣员工可以随意解雇吗？
无过错的情况下，不得随意解雇劳务派遣人员。劳务派遣员工可以通过协商或者劳动者单方面解除劳动合同，用人单位可以通过过错解雇或者无过错解雇的方式将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与用人单位解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以按照有关规定本法规定，请联系派遣工。员工解除劳动合同。
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