如何订立劳务派遣合同？
2023年11月2日 劳动法律咨询 http://www.clsxls.cn/
如何订立劳务派遣合同？
订立劳务派遣合同的方式如下：
劳务派遣合同可以明确用人单位。派出的位置。派遣期限、劳动报酬和社会保险费。以及付款方式、截止日期等重要内容。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法
《中华人民共和国劳动法》第十七条
规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳务派遣合同纠纷可以仲裁吗？
深圳劳动律师提醒您，劳务派遣合同纠纷可以申请仲裁。法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。你不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳务派遣合同与劳务合同的区别？
1.签订合同的时间长短是不同的。没有关于劳动合同签订时间的法律规定。劳务派遣合同的相关规定应该是订立二年以上的固定期限劳动合同。
2.就业形式不一样。劳动合同当事人直接招用劳动者，劳务派遣合同当事人不直接招用劳动者，而是劳动者在用人单位工作。
3.所涉及的主体是不同的。劳动合同只涉及用人单位和劳动者，劳务派遣合同涉及用人单位、用人单位和劳动者。
4.是否有可能签订兼职合同。可以以非全日制用工形式签订劳动合同，但劳务派遣合同不允许以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
5.位置不一样。何工作岗位都可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
6.其他。
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