劳务派遣合同如何签订劳动合同？
2023年11月11日 劳动法律咨询 http://www.clsxls.cn/
劳务派遣合同如何签订劳动合同？
劳务派遣合同劳动合同是企业与员工协商一致后签订的。双方应共同在合同上签字或盖章，并依法约定用人单位的基本情况、派遣期、工作岗位等。
深圳劳动律师提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣合同与劳务合同有哪些区别？
1.签订合同的时间长短是不同的。
2.就业形式不一样。动合同双方当事人直接招用劳动者，而劳务派遣合同的当事人不直接招用劳动力，而是劳动者在用人单位工作。
3.所涉及的主体是不同的。劳动合同只涉及用人单位和劳动者，劳务派遣合同涉及用人单位、用人单位和劳动者。
4.是否有可能签订兼职合同。可以以非全日制用工形式签订劳动合同，但劳务派遣合同不允许以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
5.位置不一样。何工作岗位都可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
6.对单位实体有不同的规定。
7.非工作期间的待遇是不同的。
劳务派遣合同引发的劳动争议如何处理？
因劳务派遣合同引起的劳动争议，最好的处理办法是：
1.工人与雇主之间的谈判。
2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.如不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。
-
-
转载请注明出处
本文链接： http://www.clsxls.cn/art/view.asp?id=10911221698175
[复制链接]
