劳务派遣工因工受伤由谁承担赔偿责任？
2023年11月16日 深圳劳动律师 http://www.clsxls.cn/
劳务派遣工因工受伤由谁承担赔偿责任？
被派遣劳动者发生工伤的，一般由劳务派遣单位承担责任。劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿方式。
《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织以及有职工的个体工商户（以下统称用人单位）应当参加工伤保险按照本条例规定：为全体职工或者本单位职工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工以及个体工商户的职工，有权从事劳动相关工伤保险待遇依照本条例的规定享有。
劳务派遣工伤如何处理？
劳务派遣人员发生工伤的，用人单位应当及时将其送往医院救治，并协助劳务派遣单位办理工伤认定。劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，但可以与用工单位协商确定被派遣劳动者的补偿办法。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为。有违法行为的，没收违法所得。可以并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用人单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，责令改正。逾期不改正的，处每人5000元以上1万元以下的罚款，并撤销劳务派遣单位。其劳务派遣营业执照。用工单位造成被派遣劳动者损害的，劳务派遣单位与用工单位应当承担连带赔偿责任。
劳务派遣工辞职需要支付违约金吗？
劳务派遣工辞职无违约金。劳务派遣经与用人单位协商一致可以解除劳动合同。员工按照法定程序提出辞职的，无需支付违约金。员工可以单方面辞职，但必须提前30天通知并撰写辞职报告。深圳劳动律师提醒您，违约金问题要看原合同是如何约定的，约定的违约金是否符合法律规定。如果劳务派遣公司未支付员工培训费，或双方未约定服务期限和违约金，提前离职的员工无需支付违约金。
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